宁夏明确“痛经假”:无法坚持工作可休假1至2天

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2018-06-22

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从联赛的角度说,既然已经与主赞助商签订了合同,就要照章办事;从主赞助商的角度说,让球员统一穿上自家品牌的鞋,已经不需要更多理由,因为合同规定的清清楚楚,剩下的只是维权问题;对于球员来说,穿什么鞋既是一个运动保护问题,又是一个商业权益问题,凭什么运动员一到了联赛就要穿统一的鞋,那运动员以往的商业权益该如何体现?或许正是相关各方都有自身理由,谁也没有办法彻底说服谁,才有了前几年的“特事特办”。比如,外援和个别国内球员可以“贴标”穿自己的运动鞋上场。到了新赛季,这也是李宁品牌本周期牵手CBA联赛的最后一年,李宁方面突然强硬要求球员按合同办事,不再留缓冲地带,这也势必会引发相关各方的持续反弹。

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  原标题:自媒体应跳出流量陷阱(新媒观察)突破底线、一味媚俗引来的流量,是短视的,也是短时的,难以为继、不可持续。自媒体行业的竞争核心归根到底还是内容创作日前,自媒体行业的两条新闻倍受关注。一条是拥有981个微信公众号、超过亿粉丝的某新媒体公司,以38亿元被全资收购;另一条则是两个自媒体“大号”因推送不当失范文章和视频,先后被相关部门约谈并要求整改。

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  力行:知行合一,做实干家习近平总书记指出,“广大青年要努力成为有理想、有学问、有才干的实干家,在新时代干出一番事业。”大家表示,实干苦干才能成就事业,青年需要面向实际、深入实践,依靠勤劳和汗水开辟人生和事业前程。北京航空航天大学举办了以“创新服务国家,奋斗成就梦想,做爱国励志求真力行的新时代新青年”为主题的学生创新创业成果展。学校还组织选拔优秀学生党支部深入京津冀地区、吕梁中阳革命老区基层党组织,进行结对共建,开展理论宣讲、精准扶贫等活动,引导学生知行合一、做实干家。

  凡是党章规定党员必须做到的,领导干部要首先做到;凡是党章规定党员不能做的,领导干部要带头不做。党章第三条规定了党员必须履行的8项义务,其中包括“自觉遵守党的纪律,模范遵守国家的法律法规”,“维护党的团结和统一,对党忠诚老实,言行一致,坚决反对一切派别组织和小集团活动,反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计”。中央委员会成员要认真履行自己在中央委员会内部的监督职责,坚持党性原则和党性立场,对中央委员会其他成员有违反党章、破坏党的纪律、危害党的团结统一的行为要坚决抵制,自觉同这些行为作斗争。对有关情况要及时向党中央报告,决不能置若罔闻、熟视无睹,更不能隐瞒包庇。  第三,对中央政治局委员的意见,署真实姓名以书面形式或者其他形式向中央政治局常务委员会或者中央纪律检查委员会常务委员会反映。

  原标题:允许室内设吸烟区再证控烟“不进则退”  最近,浙江杭州的烟民们恐怕都在关注着当地公共场所控制吸烟条例的修改,不仅是烟民,这次修改也引发了较大的社会争议。因为它拟删除此前征求意见稿中受到外界褒扬的“室内公共场所、工作场所全面禁烟”措辞,允许室内设置吸烟区。(6月7日中国之声)  在社会控烟共识越来越高,以及不少城市都分别通过无烟立法,确立公共场所全面禁烟原则的大环境下,杭州的控烟条例修订,竟然把已经写入修订稿的“室内公共场所全面禁烟”删除,允许在室内设置吸烟区,这确实让人意外,也与当前整个社会的禁烟趋势存在不小的违和感。  必须承认,这种修订方向,或许不无现实考量。比如,一种常见的说法是,全面禁烟也应该有个过程,与其“一刀切”禁止,不如先允许在室内设置专门的禁烟区,这样反倒更能减少室内的违规吸烟现象。

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  钢材价格上涨%,其中焊接钢管、热轧带钢、高速线材、螺纹钢价格分别上涨1%、%、%和%。煤炭价格上涨%,其中无烟煤、动力煤、炼焦煤价格分别上涨%、%和%。橡胶价格上涨%,其中合成橡胶、天然橡胶价格分别上涨%和%。

  请市民到就近的其他公交车站乘坐车辆出行。原标题:山东深耕齐鲁文化资源打造文化高地中新网济南6月7日电(赵晓)万仞宫墙重现晨钟暮鼓,春秋两季按期祭祀至圣先师,孔子故里曲阜尽显儒风雅韵;举办齐文化节、齐文化研学游,齐国故都临淄再展泱泱齐风;东岳庙会、封禅大典,东岳泰山彰显五岳之首磅礴底蕴。近年来,山东各地不断深耕齐鲁文化资源,打造文化高地。山东省委书记刘家义就曾表示,山东文脉绵长、底蕴深厚,在儒学研究阐发、传播交流方面拥有得天独厚优势。山东要在深入挖掘和阐发中华优秀传统文化上持续用力,着力推动以儒家思想为代表的优秀传统文化创造性转化和创新性发展,使传统文化凸显现代意义、体现现代价值、形成现代认同,融入社会主义核心价值体系建设,用齐鲁文化的优秀成果化人育人。

记者8月15日从有关会议上获悉,宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》,就女职工劳动保护的政府职责、用人单位义务等方面予以强化,突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护,对违反办法的法律责任予以明确。 女职工是推动经济社会发展的重要力量,她们在肩负经济社会建设重任的同时,还承担着人类繁衍下一代的社会责任,给予女职工特殊劳动保护,是社会进步和文明的重要体现。 我区1989年颁布了《女职工劳动保护实施办法》,随着经济社会的快速发展和社会文明程度的提高,原实施办法在适用范围、保护标准、生育待遇、禁忌劳动范围等方面已不能满足新形势下女职工劳动保护的需要。

重新制定的《办法》有着诸多新变化。

《办法》明确要求,县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导。 用人单位的女职工劳动保护情况将被作为衡量单位信用的重要指标。

在用人单位须履行的女职工劳动保护义务条款中,明确要求“不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资,限制晋级、晋职、评定专业技术服务,辞退或者单方解除劳动合同。

”在传统的经期、孕期、产期、哺乳假“四期”保护的基础上,《办法》将女职工更年期也纳入保护范围,“女职工因更年期综合症不能适应原劳动岗位的,用人单位根据医疗机构证明可以适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位”;明确了“痛经假”,“患有重度痛经或者经量过多的女职工不能坚持正常工作的,可以给予1至2天的休假”;细化了流产休假假期,特别增加了“怀孕满7个月引产的女职工,除给予42天产假外,经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假”。

此外,还制定了女职工卫生室、孕妇休息室、女职工体检等一些人性化条款。 按照《办法》,用人单位若违反有关条款,侵害女职工合法权益,县级以上人力资源和社会保障部门、安监等相关部门将责令改正,并给予行政处罚。 同时,全区工会组织也将接受女职工有关投诉,并转有关部门查处。